Concediul medical și concediul de maternitate: reguli și calcul

Situația legislativă la: 1 noiembrie 2026

Concediile medicale și indemnizațiile plătite pentru ele sunt reglementate de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Textul a fost modificat de mai multe ori între august 2025 și iulie 2026: procentul indemnizației pentru boală obișnuită a devenit diferențiat din 1 august 2025, iar pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 indemnizația se diminuează cu o zi. Mai jos explicăm regulile în forma consolidată a OUG nr. 158/2005 în vigoare din 1 iulie 2026, ce înseamnă ele pentru salariat și ce are de făcut angajatorul.

Concediul medical după un accident de muncă sau o boală profesională are alte reguli și altă sursă de plată (Legea nr. 346/2002); le explicăm în articolul despre accidentele de muncă.

Ce concedii acoperă OUG nr. 158/2005

Potrivit art. 2 alin. (1) din ordonanță, asigurații au dreptul la:

• concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii;
• concedii și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă;
• concedii și indemnizații pentru maternitate;
• concedii și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav;
• concedii și indemnizații pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;
• concedii și indemnizații de risc maternal.

Pe durata concediului de maternitate și a concediului pentru incapacitate temporară de muncă, contractul individual de muncă este suspendat de drept (art. 50 lit. a) și b) din Codul muncii).

Stagiul de asigurare

Pentru majoritatea indemnizațiilor (boală obișnuită, prevenire și recuperare, maternitate, îngrijirea copilului bolnav, îngrijirea pacientului oncologic) stagiul minim este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul (art. 7). Art. 8 stabilește ce perioade intră în stagiu și ce perioade sunt asimilate.

Unele situații nu cer stagiu: urgențele medico-chirurgicale, tuberculoza, bolile infectocontagioase din grupa A, neoplaziile, infecția HIV/SIDA și anumite cazuri de izolare (art. 9). Pentru maternitate există și o protecție specială: femeia care și-a pierdut calitatea de asigurat din motive neimputabile ei are dreptul la indemnizație dacă naște în termen de 9 luni de la pierderea acestei calități (art. 23 alin. (2)).

Baza de calcul

Indemnizațiile se calculează pornind de la media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu, în limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar (art. 10 alin. (1)). Salariul de bază minim brut pe țară este de 4.325 lei lunar din 1 iulie 2026 (Hotărârea Guvernului nr. 146/2026); până la 30 iunie 2026 a fost de 4.050 lei. Plafonul de 12 salarii minime corespunde, așadar, la 51.900 lei pe lună din 1 iulie 2026. Pentru salariul minim, vedeți articolul nostru despre salariul minim 2026.

Din duratele concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se plătesc doar zilele lucrătoare (art. 10 alin. (8)).

Concediul medical pentru boală obișnuită

Cât se plătește

Din 1 august 2025 (modificare adusă prin Legea nr. 141/2025), cuantumul brut al indemnizației pentru boală obișnuită depinde de durata incapacității din certificat (art. 17 alin. (1)):

Pentru anumite boli cardiovasculare, procentul este de 75% (art. 17 alin. (1^1)). Pentru tuberculoză, SIDA, neoplazii, bolile infectocontagioase din grupa A, urgențele medico-chirurgicale și anumite arsuri, indemnizația este de 100% din baza de calcul (art. 17 alin. (2)). Din 1 iulie 2026, când concediul continuă în luna următoare și depășește pragurile de 7 sau 14 zile, diferențele recalculate pentru luna anterioară se includ în veniturile lunii în care s-au stabilit (art. 17 alin. (1^2), introdus prin OUG nr. 89/2025).

Diminuarea cu o zi (1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027)

Pentru certificatele de concediu medical eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizațiile din OUG nr. 158/2005 se calculează și se plătesc cu diminuare de o zi (art. II alin. (1) din OUG nr. 91/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025). În această perioadă, angajatorul suportă indemnizația din a 2-a până în a 6-a zi de incapacitate, iar Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS) din ziua următoare (art. II alin. (1) lit. a) și b) din OUG nr. 91/2025).

Legea nr. 64/2026 de aprobare a ordonanței (Monitorul Oficial nr. 416 din 15 mai 2026), în vigoare de la 18 mai 2026, a adus trei precizări:

• pentru un concediu acordat fără întrerupere pentru același episod de boală (inclusiv complicațiile), diminuarea se face o singură dată, indiferent de numărul certificatelor (art. II alin. (1^1));
• diminuarea nu se aplică concediului de maternitate, concediului pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, concediului de risc maternal și concediilor bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate (art. II alin. (4));
• diminuarea nu se aplică certificatelor eliberate bolnavilor care primesc servicii medicale în regim de spitalizare (art. II alin. (5)).

Excepțiile de la art. II alin. (4) și (5) se aplică însă concediilor medicale acordate începând cu 1 iunie 2026 (art. VI alin. (4) din OUG nr. 91/2025, introdus prin Legea nr. 64/2026). Ziua cu care se diminuează indemnizația constituie stagiu de asigurare, iar calitatea de asigurat se păstrează (art. II alin. (2)). Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și intrarea în vigoare a acestor precizări, verificați cu departamentul de salarizare cum s-a aplicat regula.

Cine plătește

Regula generală din art. 12 al ordonanței este că angajatorul suportă primele 5 zile de incapacitate, iar FNUASS plătește din ziua următoare. Pe perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027 se aplică însă regula specială descrisă mai sus (zilele 2-6 la angajator). Angajatorul plătește indemnizația odată cu salariul lunii respective și recuperează din FNUASS sumele care nu îi revin (art. 36-38). Certificatul medical se depune la plătitor cel târziu până la data de 5 a lunii următoare (art. 36 alin. (2)).

Cât poate dura

Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se acordă cel mult 183 de zile într-un interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnăvire; de la a 91-a zi, prelungirea se face de medicul specialist, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale (art. 13 alin. (1) și (2)). Pentru unele boli grave, legea prevede durate mai lungi (art. 13 alin. (3)). Dacă recuperarea este posibilă, concediul poate fi prelungit peste 183 de zile cu cel mult 90 de zile; altfel, medicul poate propune pensionarea de invaliditate (art. 14).

Concediul de maternitate

Asiguratele au dreptul la concediu de maternitate de 126 de zile calendaristice (art. 23 alin. (1)): 63 de zile înainte de naștere (concediul pentru sarcină) și 63 de zile după naștere (concediul pentru lăuzie). Cele două perioade se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei, dar concediul de lăuzie trebuie să fie de cel puțin 42 de zile calendaristice (art. 24).

Indemnizația de maternitate este de 85% din baza de calcul și se suportă integral din FNUASS (art. 25). Pentru concediile de maternitate acordate începând cu 1 iunie 2026, diminuarea cu o zi nu se mai aplică (art. II alin. (4) și art. VI alin. (4) din OUG nr. 91/2025).

Pe durata concediului de maternitate concedierea este interzisă (art. 60 alin. (1) lit. d) din Codul muncii), la fel ca pe durata sarcinii, dacă angajatorul a aflat de ea înainte de emiterea deciziei de concediere (art. 60 alin. (1) lit. c)). După concediul de maternitate urmează, la cerere, concediul pentru creșterea copilului până la 2 ani (3 ani pentru copilul cu handicap), pe durata căruia contractul se suspendă la inițiativa salariatului (art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii); indemnizația pentru acest concediu este reglementată de o lege specială și nu face obiectul acestui articol.

Concediul de risc maternal

Salariata gravidă, care a născut recent sau alăptează și care nu își poate desfășura activitatea în condiții de siguranță primește, potrivit legislației privind protecția maternității la locul de muncă, concediu de risc maternal. Indemnizația este de 75% din baza de calcul și se suportă integral din FNUASS (art. 31 din OUG nr. 158/2005).

Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav

Asigurații au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 12 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la 18 ani (art. 26 alin. (1), în forma modificată prin Legea nr. 179/2023). Durata este de cel mult 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepțiile prevăzute de lege, de exemplu bolile infectocontagioase, imobilizarea în aparat gipsat sau intervențiile chirurgicale, când durata o stabilește medicul specialist (art. 29 alin. (1)). Indemnizația este de 85% din baza de calcul (art. 30 alin. (1)).

O precizare utilă: interdicția de concediere din Codul muncii (art. 60 alin. (1) lit. f)) și suspendarea contractului (art. 51 alin. (1) lit. b)) vorbesc încă de copilul „în vârstă de până la 7 ani”, deși OUG nr. 158/2005 acordă concediul până la 12 ani. Dacă se pune problema unei concedieri în această perioadă, situația trebuie analizată concret.

Prevenire, recuperare și program redus

Ordonanța acordă și concedii pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă (art. 18): reducerea timpului de muncă, carantina și tratamentul balnear. Reducerea programului cu o pătrime din durata normală se acordă pentru cel mult 90 de zile în ultimele 12 luni, iar indemnizația este de cel mult 25% din baza de calcul (art. 19). Concediul și indemnizația pentru carantină sau izolare se plătesc cu 100% din baza de calcul (art. 20 alin. (3)).

Protecția salariatului în concediu medical

Concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical (art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii). Înalta Curte de Casație și Justiție a precizat, prin Decizia nr. 18/2025 pronunțată în recurs în interesul legii (Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025, reprodusă în forma consolidată a Codului muncii), că interdicția privește momentul emiterii deciziei de concediere, care nu se poate situa în perioada concediului medical.

Concediul medical survenit în timpul concediului de odihnă îl întrerupe pe acesta, iar zilele rămase se efectuează ulterior (art. 145 alin. (5) din Codul muncii). Detalii în articolul nostru despre concediul de odihnă. Pentru contestarea unei concedieri, vedeți articolul despre concedierea abuzivă.

Termene și documente

• Certificatul de concediu medical se predă angajatorului cel târziu până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat (art. 36 alin. (2)).
• Indemnizațiile se pot cere, cu documentele justificative, în termen de 90 de zile de la data la care persoana îndreptățită le putea solicita (art. 40 alin. (1)).
• Sumele încasate necuvenit se recuperează de la beneficiari în termenul general de prescripție de 3 ani (art. 42 alin. (1)).
• Casele de asigurări de sănătate pot controla legalitatea și temeinicia acordării concediilor medicale, din oficiu sau la cererea angajatorului (OUG nr. 91/2025).

Ce recomandăm angajatorilor și salariaților

Pentru angajatori:

Pentru salariați:

Când este util un avocat

Merită o analiză juridică atunci când indemnizația este refuzată sau calculată greșit, când primiți o decizie de concediere în jurul unei perioade de concediu medical sau de maternitate, ori când, ca angajator, aveți dubii asupra recuperării sumelor de la casa de asigurări de sănătate. Cabinetul nostru poate analiza documentele și vă poate explica opțiunile; ne puteți scrie la office@pantilimon.ro.

Acest articol are caracter de informare generală și nu reprezintă consultanță juridică pentru un caz anume. Regulile de calcul se aplică împreună cu normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005 și cu situația concretă a fiecărui asigurat.