Estimează drepturile tale la încetarea contractului de muncă: preaviz, salarii compensatorii și concediu neefectuat.
Media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare (art. 150 Codul muncii).
Minim 20 zile lucrătoare (art. 75 Codul muncii). Este timp lucrat, dacă părțile nu convin altfel; nu se adaugă la sumă.
Se acordă la concediere din motive neimputabile salariatului. Legea nu fixează un minim; cuantumul rezultă din contractul colectiv sau individual de muncă (art. 67 Codul muncii).
Drept garantat la compensație pentru zilele de concediu neefectuate, calculată la media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni (art. 150 Codul muncii).
Verifică legalitatea concedierii și clauzele aplicabile înainte de expirarea termenului.