Salariul minim pe economie în 2026

Situația legislativă la: 1 noiembrie 2026

În 2026 salariul minim brut pe țară a avut două niveluri: unul pentru prima jumătate a anului și unul majorat de la 1 iulie. Pentru angajatori contează nu doar cifra, ci și regulile care o însoțesc: suma scutită de impozit și contribuții, contribuțiile minime la contractele cu timp parțial, nivelul separat din construcții și amenzile pentru plata sub minim. Le prezentăm pe rând, cu temeiul legal.

Cât este salariul minim în 2026

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, pentru un program normal de lucru, a fost:

HG nr. 1.506/2024 a stabilit nivelul de 4.050 lei începând cu 1 ianuarie 2025, iar acesta a continuat să se aplice până la intrarea în vigoare a noului nivel. HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026, a stabilit nivelul de 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026.

Salariul minim se stabilește în bani, fără sporuri și alte adaosuri. Un salariu de bază sub minim nu poate fi compensat prin sporuri, prime sau tichete de masă.

Cum se stabilește salariul minim

Codul muncii (Legea nr. 53/2003) prevede că salariul de bază minim brut pe țară se stabilește anual prin hotărâre a Guvernului și se aplică de la 1 ianuarie a anului următor, cu actualizare o dată pe an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative (art. 164 alin. (1)). Nivelul se stabilește și se actualizează pe baza unei proceduri aprobate prin hotărâre a Guvernului, care evaluează adecvarea salariului minim în funcție de ponderea lui în câștigul salarial mediu brut (art. 164 alin. (2)-(4)).

Salariul minim pe țară nu este reglementat de Legea nr. 85/2014; aceasta este legea insolvenței și nu are legătură cu stabilirea salariului minim.

La data de 1 noiembrie 2026 nu am identificat o hotărâre a Guvernului publicată pentru nivelul salariului minim din 2027. Angajatorii trebuie să verifice Monitorul Oficial înainte de stabilirea salariilor pentru ianuarie 2027.

Salariul minim în construcții

Pentru sectorul construcții, salariul minim brut este de 4.582 lei lunar, fără indemnizații, sporuri și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună (OUG nr. 156/2024, art. LXIX alin. (1)). Nerespectarea acestui nivel este contravenție; sancțiunea este cea din art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Art. LXIX alin. (2) prevede și anularea facilităților fiscale, însă facilitățile specifice construcțiilor au fost abrogate de la 1 ianuarie 2025.

Facilitățile fiscale specifice construcțiilor (scutirea de impozit pe venit și contribuția de pensie redusă) au fost abrogate de la 1 ianuarie 2025; nivelul minim de salariu din construcții a rămas.

Nivelul separat pentru agricultură și industria alimentară (OUG nr. 156/2024, art. LXX) a fost abrogat de la 1 iulie 2026 prin OUG nr. 29/2026 (art. II); pentru acești salariați se aplică salariul minim general.

Suma netaxabilă: 300 lei, apoi 200 lei

OUG nr. 89/2025 (art. III) a prelungit pentru 2026 facilitatea pentru salariații plătiți cu salariul minim. Pentru o parte din venit nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii:

• 300 lei pe lună pentru veniturile aferente perioadei 1 ianuarie - 30 iunie 2026;
• 200 lei pe lună pentru veniturile aferente perioadei 1 iulie - 31 decembrie 2026.

Condițiile sunt cumulative (art. III alin. (1)):

Condiția privind salariul de bază nu este îndeplinită dacă salariul de bază din contract a fost diminuat în perioada dintre intrarea în vigoare a ordonanței și 31 decembrie 2026 (art. III alin. (2)). Suma se reduce proporțional pentru lunile incomplete: angajare sau încetare în cursul lunii, perioade în care salariul nu a fost la nivelul minim sau fracțiuni de lună (art. III alin. (4)). Facilitatea se aplică veniturilor aferente lunilor ianuarie - decembrie 2026 (art. III alin. (6)).

Pentru 2027, facilitatea nu există decât dacă va fi prevăzută printr-un act nou.

Contractele cu timp parțial

Contribuția de asigurări sociale datorată pentru un contract individual de muncă, cu normă întreagă sau cu timp parțial, nu poate fi mai mică decât contribuția calculată la salariul de bază minim brut pe țară în vigoare în luna respectivă, proporțional cu zilele lucrătoare în care contractul a fost activ (Codul fiscal, art. 146 alin. (5^6)). Codul prevede excepții pentru categoriile de persoane enumerate la art. 146 alin. (5^7), pentru care angajatorul cere documente justificative (art. 146 alin. (5^8)).

Pentru 2026, nivelul salariului minim luat în calcul pentru această regulă se diminuează cu suma netaxabilă: cu 300 lei pentru veniturile aferente perioadei ianuarie - iunie și cu 200 lei pentru iulie - decembrie (OUG nr. 89/2025, art. III alin. (5)).

În practică, un contract cu timp parțial plătit sub minimul proporțional generează pentru angajator contribuții calculate la nivelul minim, nu la salariul efectiv.

Ce trebuie să facă angajatorul

Amenzi

Nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut sau a nivelului salarial minim din contractul colectiv aplicabil este contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană, fără a depăși 200.000 lei în total (Codul muncii, art. 260 alin. (1) lit. a)). Constatarea și sancționarea se fac de inspectorii de muncă (art. 260 alin. (2)).

Pentru salariații din construcții, încălcarea nivelului de 4.582 lei atrage amendă (art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii); art. LXIX alin. (2) din OUG nr. 156/2024 prevede și anularea facilităților fiscale, dar cele specifice construcțiilor au fost abrogate de la 1 ianuarie 2025.

Diferențele salariale neplătite pot fi cerute de salariat și în instanță, separat de amendă.

Întrebări frecvente

Pot plăti salariul minim cu sporuri incluse? Nu. Salariul minim este un salariu de bază, fără sporuri și alte adaosuri. Sporurile se adaugă peste el.

Un salariat cu normă de 4 ore poate primi jumătate din salariul minim? Salariul se stabilește proporțional cu timpul de lucru, dar contribuția de asigurări sociale se calculează la cel puțin salariul minim proporțional cu zilele lucrătoare, cu excepțiile din art. 146 alin. (5^7) din Codul fiscal.

Suma de 200 lei se aplică și unui salariat cu salariu de bază de 4.400 lei? Nu, pentru că salariul de bază nu este egal cu salariul minim.

Salariul minim este același pentru toți? Nivelul general este 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Pentru construcții nivelul este 4.582 lei. Contractul colectiv de muncă aplicabil poate prevedea niveluri mai mari, care se respectă.

Când este util un avocat

Recomandăm o analiză juridică atunci când firma modifică structura salariilor, folosește contracte cu timp parțial pentru activități cu normă întreagă, aplică facilitatea din construcții sau primește un proces-verbal de la inspecția muncii. Diferențele de calcul se cumulează lunar și pentru fiecare salariat.

Acest articol oferă informații generale și nu constituie consultanță juridică pentru un caz anume. Pentru situația firmei dumneavoastră, ne puteți scrie la