Despido en 2026: Guía Completa para Empleadores y Empleados

Guía Completa: Procedimientos, Plazos y Derechos para Empleadores y Empleados

Actualizado: Enero de 2026 | Autor: Rikhard Pantilimon | Tiempo de lectura: 15 minutos

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Introducción

El despido representa la terminación del contrato individual de trabajo por iniciativa del empleador y es uno de los procedimientos más regulados y controlados en el derecho laboral rumano. El Código Laboral (Codul Muncii) establece estrictamente las condiciones, los procedimientos y los plazos que deben respetarse, y su incumplimiento puede llevar a la anulación del despido y a la obligación del empleador de pagar indemnizaciones significativas.

Esta guía presenta el marco legal completo del despido según la Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) con sus modificaciones vigentes, incluyendo los procedimientos para los diferentes tipos de despido, los derechos de los empleados, las obligaciones de los empleadores y los errores más frecuentes que conducen a la anulación de las decisiones de despido en los tribunales.

⚖️ IMPORTANTE: DECISIÓN ÎCCJ NR. 8/2024

El Tribunal Superior de Casación y Justicia (Înalta Curte de Casație și Justiție) ha establecido, a través de la Decisión nr. 8/2024 (RIL), que el plazo de preaviso comienza a contarse a partir del día siguiente a la comunicación de la notificación y finaliza el último día del plazo. No se aplican las reglas del Código Civil (Codul civil) relativas a la exclusión del primer y último día.

1. Tipos de Despido

El Código Laboral (Codul Muncii) distingue entre varias categorías de despido, cada una con procedimientos y requisitos específicos:

1.1. Despido por Motivos Relacionados con la Persona del Empleado (Art. 61)

• a) Despido disciplinario (art. 61 lit. a): por la comisión de una falta grave o de faltas reiteradas a las normas de disciplina laboral. Esta es la única forma de despido que no requiere la concesión de preaviso.
• b) Detención preventiva o arresto domiciliario (art. 61 lit. b): cuando el empleado se encuentra en detención preventiva o arresto domiciliario por un período superior a 30 días.
• c) Inaptitud física/psíquica (art. 61 lit. c): cuando por decisión de los órganos de peritaje médico se constata la inaptitud del empleado. Requiere la propuesta de otro puesto de trabajo y la concesión de preaviso.

1.2. Despido por Motivos No Relacionados con la Persona del Empleado (Art. 65-66)

Despido individual (art. 65): determinado por la supresión del puesto de trabajo como resultado de dificultades económicas, transformaciones tecnológicas o reorganización de la actividad. La supresión debe ser efectiva y tener una causa real y seria.

Despido colectivo (art. 68-74): cuando en un período de 30 días se despide a un número mínimo de empleados (10 para unidades con 21-99 empleados, 10% para 100-299 empleados, 30 para 300+ empleados). El procedimiento incluye consultas con el sindicato y la notificación al ITM/AJOFM (Inspección Territorial de Trabajo/Agencia de Empleo).

2. Prohibiciones de Despido

2.1. Prohibiciones Absolutas (Art. 59)

Está prohibido el despido de empleados por criterios de: sexo, orientación sexual, características genéticas, edad, pertenencia nacional, raza, color, etnia, religión, opción política, origen social, discapacidad, situación o responsabilidad familiar, pertenencia o actividad sindical. Estas prohibiciones son absolutas y no admiten excepciones.

2.2. Prohibiciones Temporales (Art. 60)

El despido no puede ser dispuesto en los siguientes períodos:

• Durante la incapacidad temporal para el trabajo (baja médica)
• Durante la suspensión de la actividad como resultado de la cuarentena
• Durante el período en que la mujer empleada está embarazada (si el empleador tiene conocimiento)
• Durante la baja por maternidad
• Durante la baja por cuidado de hijos hasta 2 años (o 3 años para hijos con discapacidad)

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• Durante la baja por cuidado de hijos enfermos hasta 7 años (18 años para discapacidad)
• Durante el ejercicio de una función elegida en un organismo sindical (excepto en caso de falta disciplinaria grave)
• Durante el período de vacaciones anuales

Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas, consulte a un abogado especializado.