Model de cerere de concediu de odihnă
Cererea de concediu se depune la angajator înainte de perioada dorită. Completați câmpurile dintre paranteze drepte și păstrați un exemplar cu număr de înregistrare.
Ce trebuie să știți înainte
- Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare (art. 145 alin. 1 Codul muncii). Contractul sau regulamentul intern poate acorda mai mult.
- Concediul se efectuează conform programării colective sau individuale stabilite de angajator (art. 148 Codul muncii). Verificați procedura internă (formular, termen de depunere, aprobare).
- Concediul poate fi fracționat, dar una dintre fracțiuni trebuie să aibă cel puțin 10 zile lucrătoare (art. 146 alin. 1). Zilele neefectuate din motive justificate se reportează în următoarele 18 luni (art. 146 alin. 2).
Textul modelului
Către: [DENUMIREA ANGAJATORULUI] În atenția: [DEPARTAMENT RESURSE UMANE / CONDUCERE] CERERE DE CONCEDIU DE ODIHNĂ Subsemnatul/a [NUME PRENUME], angajat/ă în funcția de [FUNCȚIA], în cadrul [DEPARTAMENT], vă rog să îmi aprobați efectuarea concediului de odihnă aferent anului [ANUL], în număr de [NR] zile lucrătoare, în perioada [DATA ÎNCEPERII] – [DATA ÎNCHEIERII] inclusiv. Data reluării activității: [DATA]. Pe durata concediului, atribuțiile mele vor fi preluate de [NUME COLEG / conform deciziei conducerii]. Vă mulțumesc. Data: [DATA] Semnătura: [SEMNĂTURA] Aprobat / Respins: ______________ Semnătura conducătorului: ______________