Modele de cereri și contestații
Fiecare model are termenul și temeiul legal. Completați câmpurile dintre paranteze drepte. Modelele sunt orientative; pentru cazuri cu miză, cereți o verificare.
Contestație împotriva deciziei de concediere
Se depune la tribunalul de la domiciliul salariatului în 45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei (art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii). Scutită de taxa de timbru.
Către TRIBUNALUL [JUDEȚUL] Secția conflicte de muncă și asigurări sociale Subsemnatul/a [NUME], domiciliat/ă în [ADRESA], CNP [CNP], în calitate de contestator, în contradictoriu cu [ANGAJATOR], cu sediul în [ADRESA], CUI [CUI], în calitate de intimat, formulez CONTESTAȚIE împotriva Deciziei de concediere nr. [NR] din [DATA], comunicată la [DATA], solicitând: anularea deciziei; reintegrarea pe postul deținut anterior; obligarea intimatei la plata despăgubirilor egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate de care am fost lipsit/ă. Motive: [descrieți pe scurt faptele și neregulile deciziei] Probe: înscrisuri (contractul de muncă, decizia contestată), martori, interogatoriu. Anexez: copia deciziei, copia CI, copia contractului individual de muncă. Data: [DATA] Semnătura: [SEMNĂTURA]
Contestație împotriva deciziei de impunere ANAF
Se depune la organul fiscal emitent în 45 de zile de la comunicarea actului (art. 270 alin. 1 Codul de procedură fiscală, Legea 207/2015).
Către [ORGANUL FISCAL EMITENT] Subsemnatul/a [NUME / DENUMIRE], cu domiciliul/sediul în [ADRESA], CNP/CUI [COD], formulez CONTESTAȚIE împotriva Deciziei de impunere nr. [NR] din [DATA], comunicată la [DATA], privind suma de [SUMA] lei, reprezentând [TIPUL OBLIGAȚIEI]. Solicit anularea în tot / în parte a deciziei, pentru suma de [SUMA CONTESTATĂ] lei. Motive de fapt: [descrieți] Motive de drept: [temeiurile invocate] Probe: [înscrisuri anexate] Data: [DATA] Semnătura și ștampila: [SEMNĂTURA]
Contestație la executare
Se depune la instanța de executare, de regulă în 15 zile (art. 712 și urm., art. 715 Codul de procedură civilă). Termenul curge diferit după situație — verificați art. 715 pentru cazul dumneavoastră.
Către JUDECĂTORIA [LOCALITATEA] Subsemnatul/a [NUME], domiciliat/ă în [ADRESA], CNP [CNP], în calitate de contestator, în contradictoriu cu [CREDITOR], cu sediul/domiciliul în [ADRESA], în calitate de intimat, formulez CONTESTAȚIE LA EXECUTARE în dosarul de executare nr. [NR] al BEJ [NUME EXECUTOR], solicitând anularea [actului de executare / executării silite] și [suspendarea executării, dacă este cazul]. Motive: [descrieți] Probe: înscrisuri din dosarul de executare. Anexez dovada achitării taxei judiciare de timbru. Data: [DATA] Semnătura: [SEMNĂTURA]
Notificare de demisie
Demisia nu trebuie motivată. Preavizul este cel din contract, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru execuție și 45 pentru funcții de conducere (art. 81 Codul muncii).
Către [ANGAJATOR] În atenția: [Director / Departament Resurse Umane] Subsemnatul/a [NUME], angajat/ă în funcția de [FUNCȚIA] în baza contractului individual de muncă nr. [NR] din [DATA], vă notific prin prezenta demisia mea, în temeiul art. 81 din Codul muncii. Voi respecta termenul de preaviz de [NR] zile lucrătoare, ultima zi de activitate fiind [DATA]. Data: [DATA] Semnătura: [SEMNĂTURA]
Cerere pentru adeverință de vechime
Angajatorul este obligat să elibereze, la cerere, un document care atestă activitatea, durata ei, salariul și vechimea (art. 34 alin. 5 Codul muncii).
Către [ANGAJATOR] Subsemnatul/a [NUME], CNP [CNP], angajat/ă (fost angajat/ă) în funcția de [FUNCȚIA] în perioada [DATA] – [DATA], vă rog să îmi eliberați un document care să ateste activitatea desfășurată, durata acesteia, salariul și vechimea în muncă, conform art. 34 alin. (5) din Codul muncii. Documentul îmi este necesar pentru [SCOPUL]. Data: [DATA] Semnătura: [SEMNĂTURA]