Calculator concediu de odihnă 2026
Aflați câte zile de concediu de odihnă vi se cuvin în acest an, proporțional cu perioada lucrată, și câte zile mai aveți de efectuat.
Rezultat
- Luni lucrate în an: 12.00
- Zile cuvenite proporțional: 20.00 (rotunjit: 20 zile lucrătoare)
- Zile rămase de efectuat (inclusiv reportate): 20
Rotunjirea zilelor fracționare nu este reglementată expres de lege; verificați regula din contractul colectiv sau regulamentul intern.
Câte zile de concediu consumă o cerere?
- Zile de concediu consumate: 10
- Weekend: 2 · Sărbători legale (art. 139): 0
- Zile rămase după această cerere: 10
Sărbătorile legale nu se scad din concediu. Punțile sunt libere doar dacă sunt aprobate prin hotărâre de Guvern sau de angajator — vedeți lista punților posibile.
Ce spune legea
- Orice salariat are dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an (art. 145 alin. 1 Codul muncii). Durata efectivă se stabilește prin contractul individual, cu respectarea legii și a contractului colectiv aplicabil.
- Pentru un an lucrat parțial (angajare sau încetare în cursul anului), practica este acordarea concediului proporțional cu perioada lucrată — de aceea calculatorul împarte la 12 luni.
- Timp parțial: salariatul cu normă parțială are aceleași drepturi ca cel cu normă întreagă (art. 106 Codul muncii); numărul zilelor de concediu nu se reduce, dar indemnizația se raportează la salariul pentru timpul parțial.
- Concediul poate fi fracționat, cu o fracțiune de cel puțin 10 zile lucrătoare (art. 146 alin. 1). Zilele neefectuate din motive justificate se reportează în următoarele 18 luni (art. 146 alin. 2).
- La încetarea contractului, concediul neefectuat se compensează în bani (art. 146 alin. 3). În timpul contractului, compensarea în bani nu este permisă.
- Indemnizația de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporurile și indemnizațiile cu caracter permanent pentru perioada respectivă (art. 150 Codul muncii).