Calculator Concediu Medical 2026

Cadrul legal

Concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate sunt reglementate de OUG 158/2005, cu modificările ulterioare, și de normele de aplicare aprobate prin Ordinul MS/CNAS 15/2018/1311/2017. Pentru accidente de muncă și boli profesionale se aplică Legea 346/2002.

Procentele aplicabile (art. 10–25 OUG 158/2005)

• 55% / 65% / 75% — boală obișnuită: până la 7 zile / 8–14 zile / de la 15 zile (Legea 141/2025). Între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 prima zi de concediu nu se plătește (OUG 91/2025);
• 100% — tuberculoză, SIDA, neoplazii (cancer), boli infecto-contagioase grupa A, urgențe medico-chirurgicale;
• 85% — maternitate (concediu prenatal/postnatal) și îngrijire copil bolnav;
• 100% — accident de muncă sau boală profesională (Legea 346/2002), plătit din Fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale (FAAMBP).

Baza de calcul

Media veniturilor brute lunare supuse CAS din ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul (art. 10 OUG 158/2005). Indemnizația zilnică = baza lunară / numărul de zile lucrătoare din luna concediului × procentul aplicabil. Plafon: maxim 12 salarii minime brute pe țară lunar.

Stagiu minim de cotizare

Pentru a beneficia de indemnizație este nevoie de minimum 6 luni de stagiu în ultimele 12 luni anterioare lunii bolii (art. 7 OUG 158/2005). Excepții fără stagiu minim: urgențe medico-chirurgicale, TBC, neoplazii, SIDA, boli infecto-contagioase grupa A.

Cine plătește

• Zilele 1–5 calendaristice — angajatorul, din fondul propriu de salarii;
• Începând cu ziua a 6-a — FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate), prin CNAS; angajatorul avansează și recuperează din decontul lunar;
• Accident de muncă sau boală profesională — integral din FAAMBP, de la prima zi.

Durata maximă

• Boală obișnuită: 183 zile/an, prelungibil până la 12 luni cu aviz medical;
• TBC, neoplazii, SIDA: până la 2 ani;
• Maternitate: 126 zile (63 prenatal + 63 postnatal);
• Îngrijire copil bolnav sub 7 ani: 45 zile/an (90 zile pentru copii cu handicap până la 18 ani).

Protecție împotriva concedierii

Art. 60 Codul muncii interzice concedierea pe perioada incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical, cu excepția concedierii disciplinare. Concedierea făcută cu încălcarea acestui articol este nulă de drept și dă dreptul la reintegrare plus despăgubiri egale cu salariile neîncasate.

Resurse conexe

Vezi și Calculatorul de Compensații Concediere și Calculatorul de Termene Procedurale pentru termenul de 45 zile de contestare a deciziei de concediere.