Răspuns complet
Drepturile salariatului concediat în România sunt protejate de Codul Muncii (Legea 53/2003) și Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj.
**Preaviz** (art. 75 Codul Muncii): minim 20 zile lucrătoare în cazul concedierii pentru motive ce nu țin de persoana salariatului. În perioada preavizului, salariatul are dreptul la timp liber de 4 ore/zi pentru căutarea unui nou loc de muncă, plătite. Excepție: concedierea disciplinară (art. 61 lit. a) — fără preaviz.
**Plăți la lichidare**: salariu pentru zilele lucrate până la încetare, indemnizație pentru concediul de odihnă neefectuat (proporțional), prime și sporuri datorate. Termen plată: maxim ultima zi de activitate.
**Plăți compensatorii / salarii compensatorii**: NU sunt obligatorii prin lege la concedierea individuală. Devin obligatorii doar dacă sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă (CCM), contractul individual sau decizia angajatorului în cadrul concedierilor colective (art. 67 alin. 2 CM). Cuantumul tipic: 1-12 salarii.
**Indemnizația de șomaj** (Legea 76/2002): condiții — minim 12 luni de stagiu de cotizare în ultimele 24 luni. Cuantum: 75% din salariul mediu de bază pe ultimele 12 luni, plafonat. Durată: 6 luni (1-5 ani vechime), 9 luni (5-10 ani), 12 luni (peste 10 ani).
**Contestarea concedierii**: 45 zile calendaristice de la primirea deciziei, la Tribunalul în a cărui circumscripție domiciliază salariatul (art. 211 CM). Scutit de taxă de timbru. Dacă instanța anulează concedierea, salariatul poate cere reintegrare + plata salariilor restante (eventual cu majorări) sau doar despăgubiri.
**Concediere abuzivă — semne**: lipsa cercetării disciplinare prealabile (art. 251 CM), motivare insuficientă, nerespectarea preavizului, discriminare. În aceste situații, decizia poate fi contestată în instanță.