Răspuns complet
Vechimea în muncă este perioada totală în care o persoană a desfășurat activitate în baza unui contract individual de muncă sau a fost asimilată prin lege.
**Perioade contabilizate efectiv**: durata fiecărui contract individual de muncă, indiferent de forma juridică a angajatorului (privat, public, ONG). Se contabilizează în ani, luni și zile.
**Perioade asimilate prin lege** (Legea 263/2010):
• Concediul de maternitate, paternitate, creșterea copilului până la 2 ani (3 ani pentru copil cu handicap)
• Perioada de șomaj indemnizat
• Stagiul militar — pentru perioadele anterioare anului 2007
• Studii superioare cu frecvență — sub anumite condiții (durata normală, fără repetenție)
• Detașarea în interes de serviciu, delegarea
• Concediul medical, concediul fără plată (în anumite cazuri)
**Cum dovedești vechimea**:
1. **Pentru perioadele de după 2011**: extras ReGES (fostul Revisal) emis de angajator sau direct prin platforma ReGES Online.
2. **Pentru perioadele anterioare 2011**: carnetul de muncă original, cu vize ale ITM/Inspectoratul Teritorial de Muncă.
3. **Pentru perioadele asimilate**: documente specifice (decizii pensie, ANOFM pentru șomaj, adeverințe instituții militare).
4. **Adeverință vechime tip pensie** — eliberată de angajator la cerere; obligatorie la pensionare.
**Vechime în specialitate vs vechime generală**: la concursuri în sistemul public se cere adesea vechime în specialitate (în funcția X), nu vechime totală. Se demonstrează cu fișa postului și deciziile de numire.