2026年ルーマニア就労許可ガイド：非EU市民と雇用主向け

TL;DR

非EU市民がルーマニアで合法的に就労するには、就労許可（aviz de muncă）と長期滞在ビザが必要です。手続きには30〜45日かかり、許可手数料は100ユーロからで、雇用主は適切なEU市民の候補者がいなかったことを証明しなければなりません。ルーマニアの2026年の受入枠は外国人労働者10万人です。この拡大は、特にIT、製造業、建設業、医療分野における深刻な労働力不足に対応するための政府の戦略的な取り組みを反映しています。

概要：非EU市民としてルーマニアで働く

ルーマニアは外国人労働者にとって魅力的な目的地となりつつあり、政府は主要部門における労働力不足に対処するため、就労許可の受入枠を大幅に拡大しています。2026年には、ルーマニアの非EU労働者向けの年間受入枠は100,000件に達し、これはルーマニアの成長する経済と熟練した専門家への需要を反映しています。この受入枠の増大は、国内総生産（GDP）の継続的な成長と、熟練労働者の不足が経済発展を阻害する可能性への懸念から来ています。

ルーマニアの就労許可制度は、外国人の取り扱いに関する緊急政令（OUG）第194/2002号（外国人に関する法律、以降「OUG 194/2002」と表記）および海外で働くルーマニア国民の保護に関する法律第156/2000号によって規定されています。これらの法的枠組みは、外国人労働者の権利と義務、雇用主の責任、および申請手続きの概要を定めています。特に、OUG 194/2002号は、就労許可の取得条件、免除されるケース、およびビザの発給に関する詳細な規定を含んでいます。

就労許可が必要な人

ルーマニアで雇用活動に従事しようとするすべての第三国籍者（非EU/EEA/スイス市民）には就労許可が必要です。EU/EEA市民およびスイス国民は、EUの移動の自由の規則に基づき自由に働く権利を有します。彼らはルーマニアでの居住登録のみで、就労許可やビザの取得は不要です。

就労許可の要件からの免除には以下が含まれます。

• ルーマニアの永住者：ルーマニアにおいて永続的な居住権を持つ外国人は、労働市場へのアクセスにおいてルーマニア国民と同等の権利を有します。
• ルーマニアまたはEU市民の家族（居住カード所持者）：EU指令2004/38/ECに基づき、EU市民の家族は、EU市民が居住するEU加盟国で働く権利を持ちます。これはルーマニアにおいても適用されます。
• 国際保護の受益者（難民および補助的保護の受給者）：ルーマニアの難民法（法律第122/2006号）に基づき、これらの個人は労働市場への迅速なアクセスが保証されています。
• パートタイムで働く学生（1日最大4時間まで）：ルーマニアの大学に登録している留学生は、学業と両立できる範囲で働くことが認められています。ただし、学業に支障が出ないよう、労働時間には制限が設けられています。
• ホスティング契約を持つ研究者：欧州指令2005/71/ECおよび2016/801に基づき、ルーマニアの研究機関と契約を結んだ非EU研究者は、特別な手続きで就労が許可されます。
• 指令2014/66/EUの対象となる企業内転勤者（ICT派遣者）：特定の条件を満たす多国籍企業内の転勤者は、EU域内での移動の便宜が図られています。

なぜルーマニアなのか？主要産業と労働市場の魅力

ルーマニアの経済は、過去10年間にわたり顕著な成長を遂げており、特に以下の産業が外国人労働者にとって主な機会を提供しています。

• 情報技術（IT）: 熟練したIT専門家に対する需要が非常に高く、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、データサイエンスなどの分野で多くの雇用機会があります。ブカレスト、クルージュ＝ナポカ、ヤシなどの都市は、急速にITハブとして発展しています。
• 製造業: 自動車部品、家電製品、機械製造などの分野で、安定した雇用があります。特に西部の都市では、多国籍企業の生産拠点が集積しています。
• 建設業: EU資金によるインフラプロジェクトの増加に伴い、建設労働者および熟練した技術者への需要が高まっています。
• 医療・介護: 医師、看護師、介護士などの医療専門職の不足は深刻であり、外国人医療従事者に対する需要が拡大しています。
• 農業: 季節的な労働需要が高く、特に夏季の収穫期には多くの労働力が必要です。

これらの産業における労働力不足は、外国人労働者にとって有利な条件で雇用される機会を提供しています。ルーマニア政府は、これらの分野での労働力確保を最優先課題の一つとして位置づけています。

ルーマニアの就労許可の種類と要件

ルーマニアの就労許可制度は、外国人労働者の職種、資格、および滞在目的に応じて多様なカテゴリーが設けられています。それぞれの許可には特定の要件と手続きがあります。

1. 標準雇用許可（Aviz de Muncă pentru Lucrători Permanenți）

最も一般的なタイプで、ルーマニアの雇用主との個別雇用契約に基づくフルタイム雇用のために発行されます。この許可は、ルーマニア国内で労働市場テストに合格し、適切なルーマニアまたはEU市民の候補者が見つからなかった場合にのみ発給されます。

2. 派遣/出向労働者許可（Aviz pentru Lucrători Detașați）

海外企業の従業員が、その企業とルーマニアの企業との間の契約に基づき、一時的にルーマニアで働くために派遣される場合に適用されます。

3. 季節労働者許可（Aviz pentru Lucrători Sezonieri）

一時的な農業、観光、またはホスピタリティ関連の仕事向け。特定の季節に需要が高まる産業に従事する外国人労働者向けに設計されています。

4. 高度資格労働者許可（EUブルーカード - Carta Albastră a UE）

高学歴で規定の給与水準を超える収入を得る専門家向け。高度な専門知識を持つ非EU市民を誘致するための制度です。

5. 企業内転勤（ICT）許可（Aviz pentru Transfer Intracorporatist）

多国籍企業内での管理者、専門家、研修生が、元の企業からルーマニアの子会社、支店、または関連会社へ一時的に転勤する場合に適用されます。

6. その他の就労許可

上記以外にも、ルーマニアには特定の目的に応じた就労許可が存在します。

• 長期滞在者許可（Aviz pentru Lucrători pe Termen Lung）: 特定の分野での長期雇用を目的としたもの。
• 起業家許可（Aviz pentru Antreprenori）: ルーマニアで事業を設立する外国人向け。事業計画と十分な資金が求められます。
• ボランティア許可（Aviz pentru Voluntariat）: 承認されたボランティアプログラムに参加する外国人向け。
• スポーツ選手・芸術家許可（Aviz pentru Sportivi/Artiști）: 特定のスポーツクラブや文化機関と契約を結ぶ外国人向け。

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段階的な申請プロセス：雇用主と非EU市民向け

ルーマニアでの就労許可とビザの取得は、複数の段階を経て行われます。雇用主と外国人労働者双方の協力が不可欠です。

ステップ1：雇用主による労働市場テストの開始（30日）

（EUブルーカード、ICT転勤、季節労働者、一部の特定職種免除）

ルーマニアの雇用主は以下を行う必要があります。

労働市場テストの免除

特定の職種や雇用形態の場合、労働市場テストは免除されます（OUG 194/2002, Art. 19）。

• EUブルーカード申請者
• 企業内転勤（ICT）
• 高度な資格を持つ特定の専門家（例：IT専門家、特定の医療従事者など、労働省が定めるリストに基づく）
• 季節労働者（特定の枠内で）
• ボーダーワーカー（国境を越えて通勤する労働者）
• 特定の国際協定の対象となる者

ステップ2：雇用主による就労許可の申請（Aviz de Muncă申請）

労働市場テスト（または免除確認）が完了した後、ルーマニアの雇用主は、移民総局（IGI - Inspectoratul General pentru Imigrări）に対し、外国人労働者に対する就労許可（Aviz de Muncă）の申請を行います。

提出書類（主要なもの）：

• 申請フォーム（標準様式）
• 雇用会社の登記証（CUI/CIF）および定款のコピー。
• 雇用主の代表者の身分証明書またはパスポートのコピー。
• 取得した労働市場テストの結果を示すAJOFMからの証明書、または免除の根拠となる書類。
• 外国人労働者の有効なパスポートのコピー。
• 外国人労働者の学歴・職務経験を証明する書類（卒業証明書、職務経歴書など）。必要に応じて、ルーマニア教育省による学歴の承認（echivalare）が必要となる場合があります。
• 雇用契約書の草案（ルーマニア語）。
• 雇用主が外国人労働者の宿泊費用および帰国費用を負担する能力があることを示す宣誓書、または外国人労働者自身がこれらの費用を負担できることを示す証明。
• 外国人労働者がルーマニアの社会秩序や国家安全保障に脅威を与えないことを証明する書類（犯罪歴証明書など）。
• 申請手数料の支払い証明。

処理期間と費用:

• 処理期間: 一般的に30営業日。追加情報の要請があった場合、またはケースが複雑な場合は、最大60営業日まで延長されることがあります。
• 手数料: 就労許可申請手数料は通常100ユーロです。これはIGIに支払われます。

ステップ3：就労ビザ（D/AM型長期滞在ビザ）の申請

就労許可が発行された後、外国人労働者は自国にあるルーマニアの領事館または大使館に、長期滞在ビザ（ビザタイプD/AM - pentru Angajare și Muncă）を申請します。このビザは、ルーマニアに入国し、一時居住許可を申請するための前提となります。

提出書類（主要なもの）：

• ルーマニア移民総局が発行した就労許可の原本。これはビザ申請の最も重要な書類です。
• 有効なパスポート（有効期限がルーマニア滞在予定期間を3ヶ月以上超えるもの）。
• ビザ申請フォーム（オンラインで記入し印刷したもの）。
• パスポートサイズの写真2枚。
• 往復航空券の予約または十分な資金証明（帰国費用をカバーするため）。
• ルーマニアでの滞在期間をカバーする有効な医療保険証。
• ルーマニア滞在中の生活費を賄うための十分な資金証明（銀行残高証明、雇用主からの収入証明など）。最低賃金の数ヶ月分が目安となります。
• 自国での犯罪歴がないことを証明する書類（犯罪経歴証明書など）。これは通常、申請国の外務省によって認証され、ルーマニア語に翻訳されている必要があります。
• 必要に応じて、学歴や専門資格に関する書類。
• 宿泊施設の確保を証明する書類（雇用主による居住証明書、賃貸借契約書の草案など）。

処理期間と費用:

• 処理期間: 領事館によって異なりますが、一般的に7〜14営業日。場合によっては30日近くかかることもあります。
• 手数料: ビザ申請手数料は通常80ユーロです。

ステップ4：ルーマニア入国後の居住許可（Permis de Ședere）の申請

ビザを取得しルーマニアに入国後、外国人労働者は直ちに（通常90日以内）移民総局（IGI）の地域事務所に一時居住許可（Permis de Ședere pentru Scop de Muncă）を申請する必要があります。これは、ルーマニアに合法的に滞在し、働くために不可欠な書類です。

提出書類（主要なもの）：

• 申請フォーム。
• パスポート（およびビザが貼付されたページ）。
• 就労許可のコピー。
• 雇用契約書のコピー（承認済みのもの）。
• ルーマニアの医療保険証明。
• ルーマニアでの居住を証明する書類（賃貸借契約書など）。
• 健康診断書（ルーマニア国内で取得する必要がある場合があります）。
• 手数料の支払い証明。

処理期間と費用:

• 処理期間: 居住許可の発行には通常15〜30営業日かかります。
• 手数料: 居住許可証の発行には別途政府手数料（約120〜250ロン、およびプラスチックカード発行料）がかかります。

比較表：就労許可の種類、期間、費用の概要（2026年概算）

注：上記の費用は概算であり、政府の変更により変動する可能性があります。また、学歴承認費用、翻訳・認証費用、医療保険費用、法律相談費用などは含まれていません。

雇用主のコンプライアンスチェックリスト

外国人労働者を雇用するルーマニアの雇用主は、法的義務を遵守し、潜在的な罰則を回避するために、以下の点を確認する必要があります。

• 労働市場テストの実施: 標準就労許可の場合、AJOFMを通じて労働市場テストを適切に実施し、記録を保管しているか？（OUG 194/2002, Art. 19）
• 就労許可の取得: IGIから正式な就労許可（Aviz de Muncă）を取得し、有効期限を確認しているか？（OUG 194/2002, Art. 40）
• 雇用契約の締結: 労働法（Legea nr. 53/2003）および適用される労働協約に従って、書面による雇用契約を締結し、国家雇用検査局（ITM）に登録しているか？
• 賃金と労働条件: ルーマニアの労働法で定められた最低賃金、労働時間、休日、安全衛生基準を遵守しているか？特に、外国籍労働者がルーマニア国民と同等の待遇を受けることを保証しているか？（OUG 194/2002, Art. 5）
• 社会保障と税金: 適切に社会保障費（年金、健康保険、失業保険）と所得税を源泉徴収し、関連当局に納付しているか？（Legea nr. 227/2015 - 税法典）
• 住居の確保: 外国人労働者が適切な住居を確保できるよう支援しているか、または提供しているか？（特に季節労働者や特定の職種の場合義務付けられる）
• 居住許可の確認: 外国人労働者がルーマニア入国後、滞在期間中に有効な一時居住許可（Permis de Ședere）を取得していることを確認しているか？（OUG 194/2002, Art. 21）
• 記録の保管: 就労許可、雇用契約、パスポート、居住許可など、外国人労働者の関連書類のコピーを適切に保管しているか？
• 変更の通知: 雇用条件（例：職種、賃金、労働時間）に変更があった場合、速やかにIGIおよびITMに通知しているか？（OUG 194/2002, Art. 59）
• 許可の更新: 期限切れの前に就労許可および居住許可の更新手続きを支援しているか？
• 不法雇用の回避: 不法に雇用された外国人労働者に対する厳罰（多額の罰金、事業活動の一時停止、刑事訴追）があることを理解し、厳格に遵守しているか？（OUG 194/2002, Art. 111）

よくある質問（FAQ）

Q1: ルーマニアで就労許可を取得するまでの全プロセスにかかる期間はどれくらいですか？

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