2026年罗马尼亚雇佣合同：雇主与雇员的完整指南

2026年更新。 本文已根据2026年适用的法律框架进行修订。

TL;DR（内容摘要）

罗马尼亚雇佣合同必须以书面形式订立，并在ReGES（电子雇员登记系统）中注册。根据《劳动法》(Legea nr. 53/2003)规定，合同必须包含强制性条款。2026年罗马尼亚的最低月度税前工资自1月1日起为4,050列伊（约合810欧元）。试用期根据职位不同为30-90天。标准工时为每周40小时。终止合同需要特定的理由和程序，并提供广泛的雇员保护。

法律框架

罗马尼亚劳动法主要受以下法规管辖：

• Legea nr. 53/2003 — 经修订的《劳动法》(Codul Muncii), 尤其是第17条、第19条、第21条等具体条款。
• HG 905/2017 — 关于雇员总登记簿的法令（根据HG 295/2025，自2026年1月1日起更名为ReGES）。这项法令详细规定了雇主在ReGES中注册和更新雇佣合同数据的义务、期限和方式。
• Legea nr. 62/2011 — 《社会对话法》，界定了工会、雇主协会及集体劳动合同的法律框架。
• 欧盟指令 — 已转化为罗马尼亚法律，特别是在工作时间（如Directive 2003/88/EC）、平等待遇（如Directive 2006/54/EC）、劳务派遣人员（如Directive 2008/104/EC）和职业健康与安全（如Directive 89/391/EEC）等领域。罗马尼亚作为欧盟成员国，必须确保其国内法与欧盟法律保持一致。

主要法律原则

罗马尼亚劳动法建立在以下核心原则之上：

• 劳动自由：每个人都有自由工作的权利，并在劳动关系中享有尊严。
• 非歧视原则：禁止基于性别、种族、民族、宗教、政治选择、社会出身、年龄、残疾、性取向或工会活动等原因的歧视。
• 平等机会与待遇：在雇佣、晋升、培训、薪酬等方面享有平等待遇。
• 协商与对话：鼓励雇主与雇员（或其代表）进行协商与集体谈判。
• 职业健康与安全：雇主有义务确保工作场所的安全与健康。

雇佣合同的类型

1. 个人雇佣合同 (CIM — Contract Individual de Muncă)

这是罗马尼亚标准的雇佣关系形式，也是最常见的合同类型。

2. 固定期限合同 (Contract pe Durată Determinată)

固定期限合同是例外情况，必须有明确的正当理由才能使用，并且有严格的时限限制。

3. 非全日制合同 (Contract cu Normă Parțială)

旨在提供工作灵活性，但雇员享受的权利与全职雇员等同，只是按比例计算。

4. 居家工作合同 (Telemuncă)

受Legea nr. 81/2018 (罗马尼亚远程工作法)管辖，该法规范了远程工作的条件和权利义务。

5. 临时劳务派遣 (Muncă Temporară)

通过授权的临时劳务派遣机构（agenți de muncă temporară）进行，这是一种三方雇佣关系。

强制性合同条款

罗马尼亚法律要求每份雇佣合同必须包含以下内容，这是合同有效性的基本要求：

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雇主在合同履行期间的其他义务

• 提供工作场所安全与健康条件：这是持续性的法律义务。
• 支付工资：按时足额支付，并提供工资单。
• 维护ReGES记录：及时更新雇员信息、工资变动、合同终止等。
• 提供必要的工具和设备：完成工作所需的设备。
• 尊重雇员尊严和隐私。
• 确保培训权：为雇员提供职业培训和发展机会。

工资与薪酬

2026年最低工资规定

罗马尼亚的最低工资标准通常由政府每年通过紧急政令(OUG)在年底公布，并于次年1月1日生效。根据HG 146/2026，以下是2026年确定的最低工资标准。

注：欧元兑列伊汇率按1欧元 ≈ 5.0 RON估算，汇率可能波动。

工资税和社会贡献

罗马尼亚的工资税和社会贡献是雇佣成本的重要组成部分，由雇主和雇员共同承担。

举例说明 (标准最低工资)： 假设2026年初的标准税前最低工资为4050 RON (该金额用于年度税基计算)。

1. 雇员支付的贡献 (从毛工资中扣除):

   • CAS (社会保险): 4050 RON * 25% = 1012.5 RON
   • CASS (健康保险): 4050 RON * 10% = 405 RON
   • 应税收入: 4050 RON - 1012.5 RON - 405 RON = 2632.5 RON
   • 所得税: 2632.5 RON * 10% = 263.25 RON
   • 雇员工资净额 (Net Salary): 2632.5 RON - 263.25 RON = 2369.25 RON

2. 雇主额外支付的贡献:

   • CAM (劳动风险保险): 4050 RON * 2.25% = 91.13 RON (假设一个平均费率)

3. 雇主总成本 (Total Cost to Company - TCC):

   • 4050 RON (毛工资) + 91.13 RON (雇主贡献) = 4141.13 RON

重要提示：

• 某些符合条件的IT或研发岗位的雇员可能享受所得税免征政策，这会显著提高其净工资。
• 建筑业和农业的最低工资较高，其税费计算方式也略有不同，可能享受部分税费减免（如CAS和CASS的特定减免）。雇主在这些行业雇佣时需仔细核对最新法规。
• 雇主必须按月预扣并缴纳这些税费至国家税务机关。

奖金和津贴

除了基本工资外，罗马尼亚雇主通常还会提供各种奖金和津贴：

• 绩效奖金 (Prime de performanță)：根据个人或团队表现支付。
• 忠诚奖金 (Prime de fidelitate)：奖励长期服务的雇员。
• 节日奖金 (Prime de sărbători)：在圣诞节、复活节等节日发放。
• 餐券 (Tichete de masă)：每月发放，用于购买食品。每张餐券的价值有法定上限。
• 交通津贴 (Decontarea transportului)：报销通勤费用。
• 职业培训津贴：用于雇员职业发展。
• 加班费 (Plata orelor suplimentare)：超出标准工时的工作需支付至少比基本工资高75%的加班费（《劳动法》第122条）。节假日加班费率更高。
• 夜班津贴 (Spor de noapte)：夜间工作（通常指22:00-06:00之间）需额外支付至少基本工资25%的津贴（《劳动法》第126条）。

工作时间、休息与休假

标准工时

• 每周40小时：通常每天8小时，每周5天。
• 最长工时：包括加班在内，每周不能超过48小时，特殊情况（如集体协议允许）下最多56小时，但这必须在连续4个月的平均值内。
• 休息时间：每天工作6小时以上者，有权享受至少30分钟的午餐休息时间（不计入工作时间）。
• 小憩时间：每小时工作后，雇员有权享受至少10分钟的小憩，计入工作时间。

加班

• 要求：加班必须经雇员同意，且必须在特殊情况下进行，不能成为常态。
• 补偿：
  • 休假补偿：原则上，加班应首先通过带薪休假补偿，在加班之日起60个日历日内给予同等时间的带薪休假。
  • 货币补偿：如果无法通过休假补偿，则需支付加班费。加班费率至少是基本工资的75%。在周末和法定节假日加班，费率更高，有时可达100%甚至200%。
• 限制：加班总时数有严格限制，确保雇员的休息权。

休息日和公共假期

• 每周休息：雇员有权在连续7天内享受至少48小时的连续休息。通常是周六和周日。
• 公共假期：罗马尼亚有多个法定公共假期，这些日期为带薪假期。如果雇员在公共假期工作，除了正常工资外，还需额外支付至少工资100%的补偿，或在30天内给予同等时间的带薪假。

年假

• 最低20个工作日：所有雇员每年有权享受至少20个工作日的带薪年假。
• 增量年假：根据工作年限、职位性质或集体协议，年假天数可能增加。
• 病假和产假不计入年假：这些是独立的休假权利。
• 累积与转移：年假通常应在当年使用。如果因特殊原因未能在当年使用，可在次年第一季度末或特定情况下延续至次年年底使用，但不得超过法律规定的最长累积期限。

病假

• 要求：雇员必须提供由医生出具的医疗证明。
• 补偿：
  • 前5天：由雇主支付，通常为平均日工资的75%。
  • 第6天起：由国家社会保险资金支付，补偿率为平均日工资的75%-100%，具体取决于疾病类型。
• 最长病假：通常为183天/年，特殊疾病可延长。

产假和育儿假

• 产假 (Concediu de maternitate)：共126天（约18周），分为产前和产后。强制产后休息42天。在此期间，雇员可获得相当于平均工资85%的福利金（由国家社保机构支付）。
• 育儿假 (Concediu de creștere copil)：雇员在孩子出生后可以选择休育儿假，直到孩子满1岁或2岁（残疾儿童可延长至3岁）。在此期间，雇员可获得国家支付的育儿津贴，金额通常为前12个月平均净工资的85%，有上下限。
• 父亲假 (Concediu paternal)：父亲有权在孩子出生后休10个工作日的带薪假期，如果父亲完成了婴儿护理课程，可额外增加5天，总计15天。

雇佣关系的变更与终止

合同变更

• 双方同意：雇佣合同的任何变更（如职位、工作地点、工资等）都必须经雇主和雇员书面同意。
• 单方变更（例外）：在有限的法律规定下，雇主可以单方面变更合同：
  • 临时调动：在公司内部进行临时调动，通常最长不超过60天/年。
  • 减少工作时间：在经济困难时期，经工会或雇员代表协商后，可以暂时性减少工作时间。
  • 工作地点变更：如果公司搬迁，并提供适当的交通或住房便利。
• ReGES更新：任何合同变更都必须在变更生效前在ReGES系统中更新。

合同终止

终止雇佣合同是一个复杂的过程，罗马尼亚法律对雇员提供强有力的保护。

1. 雇员辞职 (Demisie)

• 要求：雇员必须以书面形式向雇主提出辞职，并遵守通知期。
• 通知期：
  • 普通执行职位：至少20个工作日。
  • 管理层或主管职位：至少45个工作日。
• 豁免通知期：如果雇主未履行合同义务，或经双方协商同意，雇员可以立即辞职，无需通知期。
• ReGES更新：雇主必须在合同终止后24小时内更新ReGES系统。

2. 双方同意终止 (Acordul Părților)

• 最简单方法：雇主和雇员签署一份协议，明确终止日期和条件。
• 优点：避免了复杂的解雇程序，减少了法律纠纷的风险。
• ReGES更新：雇主必须在合同终止后24小时内更新ReGES系统。

3. 雇主解雇 (Concediere)

这是最复杂且受限制的终止方式，雇主必须有充分的法律依据，并严格遵守程序。

• 解雇理由 (《劳动法》第61条起)：
  • 严重违纪 (Abatere disciplinară gravă)：雇员严重违反劳动纪律或公司政策。需要进行纪律调查，并给予雇员辩护的机会。
  • 工作表现不佳 (Incompetență profesională)：雇员无法达到岗位要求。需要提供证据表明雇主曾提供培训或改进机会，但雇员仍不达标。
  • 身体或精神不适合工作 (Inaptitudine fizică / psihică)：经职业医生建议，雇员因健康原因无法履行职责。
  • 公司重组或裁员 (Reducerea postului din motive economice / tehnologice)：因经济、技术或组织原因取消雇员的职位。这必须是真实的职位取消，而非为了取代现有雇员。裁员有严格的程序，包括咨询工会、选择标准等。
• 解雇程序：

禁止解雇的情况：

• 病假期间：雇员在病假期间受到解雇保护。
• 产假/育儿假期间：雇员在产假或育儿假期间受到解雇保护（《劳动法》第60条）。
• 怀孕期间：怀孕雇员在提交医疗证明后，受到解雇保护。

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劳动争议解决

• 内部解决：首先尝试在公司内部通过协商解决。
• 工会/雇员代表：如果公司有工会或雇员代表，他们可以协助雇员与雇主进行沟通和谈判。
• 劳动监察部门 (ITM)：雇员可以向地方劳动监察机构投诉违规行为。ITM有权进行调查、调解，并对违规雇主处以罚款。
• 法院诉讼：如果其他方式无法解决，雇员可以向法院提起劳动诉讼。劳动争议诉讼通常会优先处理，且雇员在诉讼过程中享有某些优惠（如免交诉讼费）。

合规性检查清单 (Compliance Checklist)

对于在罗马尼亚雇佣员工的雇主，以下是一份关键的合规性检查清单：

雇佣前：

• 确保雇佣合同为书面形式，并以罗马尼亚语订立。
• 确保合同包含所有强制性条款 (根据《劳动法》第17条)。
• 在雇员开始工作前一个工作日，将其个人雇佣合同在ReGES系统（原 ReGES）中注册。
• 对特定职位（如固定期限、非全日制、居家工作、派遣）的额外要求进行核对。
• 收集和核实雇员的必要文件（身份证明、学历证明、银行账户等）。
• 进行职业健康与安全 (H&S) 风险评估，并通知雇员。
• 签署雇佣合同之前，向雇员提供一份合同草案供其审阅。

雇佣期间：

• 按月向雇员支付不低于法定最低工资的薪酬，并提供详细工资单。
• 及时预扣和缴纳所有雇员和雇主贡献的税费。
• 确保工作时间、加班、夜班、休息和假期符合《劳动法》规定。
• 确保年假权利得到充分尊重，并记录年假使用情况。
• 对任何合同变更（职位、工资、工作地点等）取得雇员书面同意，并在ReGES中及时更新。
• 确保职业健康与安全措施到位，并定期培训雇员。
• 妥善管理雇员个人数据，符合GDPR和罗马尼亚数据保护法。
• 对于女性雇员的怀孕和产假，提供法律规定的所有权利和保护。
• 定期进行内部审计，检查劳动法规合规性。

雇佣终止：

• 无论是辞职、双方同意还是解雇，都必须以书面形式进行。
• 严格遵守解雇程序，包括提供通知期、听证会（如适用）和明确的法律依据。
• 支付所有应得的最终款项，包括未使用的年假补偿、通知期工资等。
• 在合同终止后24小时内，在ReGES系统中进行终止注册。
• 向雇员提供工作证明和离职所需文件。

常见问题解答 (FAQ)

1. 2026年罗马尼亚雇佣合同必须是书面形式吗？

是的，根据《劳动法》第17条的明确规定，罗马尼亚境内的所有个人雇佣合同（CIM）都必须以书面形式订立，并以罗马尼亚语书写。这是合同有效性的基本要求。未能遵守书面形式可能导致合同被视为无效，雇主可能面临罚款。

2. 雇主何时必须在ReGES系统注册雇佣合同？

根据HG 295/2025（2026年更名为ReGES），雇主必须在雇员开始实际工作前至少一个工作日，将雇佣合同在ReGES系统中进行注册。未及时注册不仅会导致罚款，更严重的是，可能被劳动监察部门认定为“黑工”或“无申报工作”，这会带来更高的行政处罚，甚至可能面临刑事调查。

3. 固定期限合同在罗马尼亚有什么限制？

固定期限合同是一种例外形式，其使用受到严格限制。根据《劳动法》第12条，固定期限合同的最长时限为36个月，并且最多只能续签3次。如果合同期限超过36个月或续签次数超过3次，该合同将自动转化为不定期雇佣合同。雇主必须有明确的法律依据才能使用固定期限合同，例如临时替代、季节性工作或特定项目等。

4. 2026年罗马尼亚的最低工资是多少？如果我支付的低于这个标准会怎样？

根据HG 146/2026，2026年罗马尼亚的标准税前最低月工资自1月1日起为4,050 RON，自7月1日起增至4,325 RON。特定行业如建筑业和农业有更高的最低工资标准。如果雇主支付给雇员的工资低于法定最低工资，将面临劳动监察部门的巨额罚款。罚款数额根据违规的严重性和受影响的雇员数量而定，且雇主必须补足所欠工资。

5. 雇主可以随时解雇雇员吗？罗马尼亚的解雇程序是怎样的？

不可以。罗马尼亚的劳动法为雇员提供了强有力的保护，雇主不能随意解雇雇员。解雇必须基于《劳动法》明确规定的具体理由，并严格遵守法定程序。这些理由包括严重违纪、工作表现不佳、身体或精神不适合工作，或因公司重组/裁员。解雇程序通常包括：书面通知、（纪律